原標題：盤點2024⑩中信保誠已“補帥”、華泰集團在“補將”，80家險企高管調整收官！
來源：A智慧保
2024年，保險業轉型持續深化的一年，重磅政策持續出台，高質量發展路線更加清晰；
2024年，保險業“國十條”3.0版本發布，進一步鎖定了強監管、防風險和高質量發展三大中心任務；
2024年，更是風險化解的重要一年，風險性險企接連迎來新生時刻。
在此背景下，人事調整成為險企適應新變化的重要方式之一。
就在2024年年末，華泰保險集團原總經理李存強正式獲批任中信保誠人壽董事長，幾乎與此同時，市場也傳出，當時華泰保險集團空缺的總經理一職擬由平安國際智慧城市聯席總經理兼CTO胡瑋補位。這也意味著這一年度險企董事長、總經理調整得以收官。
據統計，2024年以來，80家險企出現了人事調整，其中，37家險企董事長職位出現調整，53家險企總經理職位出現變化，而且董事長、總經理都出現變化的險企有14家，既有頭部上市保險集團，也有改頭換麵、涅槃重生的專業產壽公司。
尤其是受股東、戰略、年齡等因素影響，保險公司內部的人事調整從來沒有停止。無論如何，新人的到來都是一個新的開始。
政界“空降”、內部提拔
四大副部級險企齊“換帥”
2024年保險業人事調整潮湧已成事實，而在這其中，四大副部級險企的紛紛“換帥”，更加吸睛。、、中國太平、中國信保均迎來了新一任“掌門人”。其中，中國人保、中國信保新董事長人選來自外部，而中國人壽、中國太平新一任董事長則為內部提拔，均由總裁提拔。
具體來看，12月20日，金融監管總局核準丁向群擔任中國人保集團董事、董事長的任職資格。就在10月22日，中國人保發布公告稱，經中央決定，丁向群任中國人保黨委書記。看丁向群過往簡曆，在其出任中國人保黨委書記之前，擔任安徽省委常委、組織部部長。
中國信保目前的黨委書記王浩也是從政界調任。11月29日，中央組織部有關負責同誌出席中國信保公司幹部會議，宣布中央決定，王浩任中國信保黨委書記，免去宋曙光的中國信保黨委書記職務。而在調整之前，王浩任雲南省副省長，負責文化和旅遊、外事、金融、招商引資等工作。
除兩位政界來的“掌門人”外，內部提拔也是副部級險企進行“換帥”的主要方式。
8月28日，中央組織部有關負責同誌出席中國人壽保險（集團）公司幹部會議，宣布由蔡希良任中國人壽保險（集團）公司黨委書記，免去白濤中國人壽保險（集團）公司黨委書記職務。此後，白濤相繼卸去了國壽集團董事長、國壽股份董事長等職務，而時任國壽集團總裁的蔡希良成為“候補”。
11月20日，蔡希良國壽集團董事長的任職資格獲監管批準，國壽集團董事長職位落定，12月4日，監管又核準了蔡希良擔任國壽股份董事、董事長等職務。
再看中國太平，12月18日晚，中國太平在港交所發布公告稱，王思東因年齡原因，辭任公司董事長、執行董事、提名薪酬委員會成員及戰略與投資委員會主席，同時宣布，尹兆君獲委任為公司董事長、提名薪酬委員會成員及調任戰略與投資委員會主席，並不再擔任公司副董事長及總經理。
四大副部級險企在同一年均出現重大人事調整的情況並不多見，這一輪人事調整後，四大副部級險企均進入新的發展階段。
戰略調整、機構擴張、業務發展
市場化人才、保險“老將”被青睞
2024年，是充滿挑戰與發展機遇的一年，這一年，監管對險企監督在持續收緊，但同時，監管對險企的發展的利好政策也在持續釋放。例如，在銀保渠道“報行合一”持續收緊的情況下，監管又將險企可合作的銀行網點數量放開；償付能力嚴監管的同時，為了給險企時間調整，監管決定“償二代”二期過渡期延長一年。
在此背景下，有的險企主動抓住機會，開啟發展新步調，其中，引進人才就是重要一步。
例如，友邦人壽在2024年的發展與人事調整很吸睛，尤其是隨著地方分公司的加速籌建，友邦人壽也在不斷吸引人才進入，其中就包括不少平安係人才。
11月15日，原行長特別助理蔡新發已加盟友邦保險集團，出任首席創新官；11月22日，有消息稱平安人壽原總經理餘宏將加入友邦人壽擔任首席執行官，未來將全麵負責友邦人壽的戰略規劃和執行，以及日常經營管理。與此同時，友邦人壽原總經理張曉宇被任命為友邦區域首席執行官，將負責友邦於中國內地、韓國和越南經營的業務。
現代財險也通過引入保險“老將”張宗韜，來尋找差異化發展之路。12月6日，金融監管總局北京監管局發布公告，正式核準張宗韜出任現代財險總經理一職。早在2023年11月，就有消息傳出張宗韜要接手管理現代財險，擔任現代財險總經理一職，自此之後，現代財險也發生了較大改變。
2023年年中，現代財險確定了“致力於成為新型出行生態風險管理專家”的發展願景，同時致力於通過科技賦能、創新驅動，圍繞出行領域趨勢特點，深挖網約車、共享出行從業人員及其家庭多元化保險保障需求。目前，現代財險在張宗韜的帶領下，已走出了一條新的發展之路。截至2024年11月15日，現代財險當年保費收入破十億，同比增長約36%；戰略業務板塊保費突破5億元，同比增長222%。
在2024年的最後一天，有消息稱，平安國際智慧城市原聯席總經理兼CTO胡瑋已到崗華泰保險集團，擬出任總經理一職。
資料顯示，1968年出生的胡瑋，本科就讀於南京大學計算機係；1996年畢業於美國坦普爾大學，獲得計算機科學碩士學位，曾先後任職於通用電氣（GE）、日本電氣股份有限公司（NEC）和美國國際集團（AIG）。
2013年，胡瑋入職平安集團，曆任平安科技首席係統運營官和平安雲事業部總裁、平安科技首席係統運營執行官。2018年起，胡瑋出任平安國際智慧城市科技股份有限公司聯席總經理兼CTO。如今，華泰保險集團引入胡瑋作為未來總經理，或是未來發力科技的重要信號，其外資工作經驗也成為管理層與股東溝通的一大便利。
除此之外，融盛財險、橫琴人壽、鼎和財險、珠江人壽、前海財險等險企也主動吸引市場化人才或保險“老將”，加持公司未來發展。
到齡退休、股權變更、合約到期、地方調任
人事調整也有“不得已”
在市場激蕩之下，很多是險企積極應對作出人事調整，但也有一些是不得已為之。就比如在2024年的人事變動中，很多險企董事長或總經理的更換，是因為前任已到齡退休或者合約到期。
例如，的人事調整是從董事長開始的。前任董事長孔慶偉已到達退休年齡，董事長一職由中國太保原總裁傅帆接棒，而中國太保總裁職位則由監事會原副主席趙永剛擔任，而他也曾是一名“老太保人”。
太保壽險也是如此。2024年8月27日，太保壽險董事會收到潘豔紅的書麵辭職報告，其因年齡原因不再擔任太保壽險董事長、董事職務。直到2024年12月28日，這一職位才落定，由趙永剛擔任。
另外，太保壽險總經理職位也出現變動，則是由於蔡強在太保壽險三年的聘任協議到期。據悉，2021年4月，太保壽險通過市場化方式聘任蔡強為總經理，任職三年。2024年4月份，其卸任後，該職位由李勁鬆接任。
泰康養老原董事長李豔華、中信保誠人壽原總經理趙小凡也是到齡退休。不過，趙小凡在退休兩個月後，被調查。不過，中信保誠人壽董事長已提前到位，從華泰保險集團卸任總經理的李存強，於2024年8月獲批擔任中信保誠人壽董事，12月27日起，他正式擔任中信保誠人壽董事長一職。
除以上原因外，還有一些險企因股權變更，或者地方國資委派任發生了人事變動。如橫琴人壽係列人事調整之前，股權發生了很大變化，大股東珠海鏵創通過對橫琴人壽增資，實現股權進一步提升，從32.9%增至49%。而長江財險、東吳人壽、紫金財險的人事調整，則受地方政府或地方國資影響。
風險化解持續推進
特殊任務險企迎新人、換舊人
2024年的人事變動中，還有部分人員的調整是隨著風險性險企的處置發生的，尤其是新公司設立後，新的領導班子也在搭建中。
例如，為參與天安財險風險處置公司而設立的申能財險，於2024年1月16日正式成立。其董事長為龔德雄，總經理為盛亞峰，兩人均有著豐富的金融從業經驗。9月20日，金融監管總局網站發布行政許可顯示，同意申能財險受讓天安財險的保險業務，具體為雙方共同簽署的《收購承接協議》約定的收購承接標的。
自此，天安財險迎來“終局”，而申能財險也在新的領導班子帶領下，在化解風險的同時謀求發展新路。
另一家在2024年獲批籌建的險企為東吳財險，這家由蘇州國際發展集團有限公司牽頭組建的地方險企，也是帶著特殊使命而生。市場消息稱，東吳財險的到來，是為了化解安心財險的風險。目前，該險企的擬任董事長已確定，為宋繼峰，是來自蘇州國發集團，總經理據傳是由東吳人壽原副總經理夏衛新擔任。
除以上險企外，2023年曾參與風險處置工作的險企，在2024年也迎來了第一波人事更換。例如，瑞眾人壽董事長已由趙立軍變更為趙國棟，總經理由趙鬆來變更為俞德本；中匯人壽總經理之位隨著李源的到齡退休，來自的楊征接棒，成為中匯人壽新一任總經理。
值得一提的是，財險在2024年也迎來了新總經理王勇；百年人壽新總經理戴文浩的任職資格獲批準；信泰人壽也在股權的變更下，董事長及總經理職位出現變動，目前信泰人壽黨委書記已變更為吳斌，而董事長譚寧已不在董事會之列。
未來，隨著風險處置工作的加快，或還有險企加入到人事調整當中。
